NBSS两大线索


销售人员成长两大线索:经验值和积分

使员工成长更有趣、更有活力、更值得期待!

NBSS员工成长线索,NBSS可以很好地反应一位员工、一位销售员成长的线索, NBSS通过经验值和积分完全把游戏互动的这种精髓融合到软件里头。 NBSS互动性最好的就是游戏式管理。

经验值反映的是员工的关键行为累积而成的综合能力,积分更多的是员工价值的体现。


销售管理中的经验值:

用于衡量销售人员的能力提升,销售人员所有的关键行为发生都对应着经验值的提升,每增加一个客户、每增加一个联系记录、每增加一个百科、每参加一次培训、每在系统中体现一个关键行为,就会增加经验值,当然还可以通过接受并完成额外任务增加经验值,经验值也可以因为不佳的行为而被扣减。每月新增的经验值透过相关的数学模型转化而成当月经验值积分。经验值体系的推动也能有效推进员工NBSS的积极应用,大力提高关键行为转化率。


销售长效激励体系-经验值要素模型:
销售积分体系的好处:

帮助企业正确评价员工和有效激励员工,自动提升员工销售级别、销售成长。

优化和完善行为管理,奖罚统一到一个窗口,直接有效,激励与约束双管齐下。

积分对应薪酬制,科学有效,直接明了,销售推动性极强。

销售人员十分清晰成长路径,可累积可持续,犹如个人品牌。

企业引导销售多了一条可行的通道,随时可以修正侧重 。

员工总是会做受到奖励的行为,少做受到处罚的行为,销售积分表犹如一盏明灯,指引销售人员积极前行。


销售积分体系-奖励积分的要素构成:
销售积分体系-扣除销售积分的要素构成:
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